金融行业的不规范薪水问题一直都让监管非常头疼，而在共同富裕的大背景下，这一问题将更加突出。为此，监管频频下达“限薪令”就不足为奇了。
近日，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业财务管理工作做出明确指引。
《通知》明确了国有金融企业薪酬有关的一系列规定：合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度；建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制；建立绩效薪酬追索扣回机制等。
其中有两个数字值得关注：35%和40%：对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
事实上，在今年5月，中国证券业协会就已经发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，以指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。仅仅一个月后，中国基金业协会又发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展。
为何监管层在短短半年间对金融行业薪酬管理频频出台新举措？保险行业薪酬情况又如何？与银行业、证券业相比较有无竞争力？今天我们一起来盘点。
入司三年拿百万年薪？
93年券商员工引出证券银行业高薪问题
首先是第一个问题，为何监管层在短短几个月内又出新政策了？监管的真实意图我们无法揣测，但市场似乎已经把导火索归结到了某券商员工家属在社交平台上发布的该员工收入证明。
网传一位博主在某社交平台上，晒出了93年券商老公的收入证明，月均收入82500元，配文“93年老公的收入水平，所以算婚后财产么？”。该动态被网友爆料后引发了社会层面的广泛讨论。
据了解，中金公司是券商龙头企业，薪酬待遇一直是行业领先。如果该收入证明是真实的，那就意味着这名93年员工在进入中金公司短短三年时间内就达到了百万年薪，并且自身年龄还不到30岁，收入之高令人咂舌。
事实上，券商行业的高薪并不是第一天被大家所讨论，今年1月，同样在社交平台上，一名博主晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。
那么，券商行业的真实薪资情况究竟如何？我们通过2021年上市券商年报中透露的数据来了解。
数据显示，2021年券商行业，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券(600030)，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元，同时排名第20的为西南证券(600369)，人均薪酬58.57万。
从这份排名来看，券商行业是当之无愧的“高薪”行业，根据国家统计局在今年5月发布的数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，可见券商行业人均薪资要高于全国平均水平很大一截。
与券商行业相比，银行业的工资则要显得低调一些。先来看股份制银行：
其中股份制银行中2021年人均薪资排名最高的银行为中信银行(601998)，58万；排名第二、三的分别为招商银行(600036)、兴业银行(601166)，对应薪资56.6万、55.5万。
相较于股份制银行，国有大行的人均薪资要相对低一些。
其中交通银行(601328)、建设银行(601939)、邮政银行排列前三，人均薪资分别为47.7万、33.7万、33.3万。
尽管银行业人均薪资要比券商行业低不少，但这样的平均薪资在全社会水平来看，依旧属于高薪一列，在这样的背景下，监管层频频对银行证券行业发出限薪令也不让人意外了。
那么保险行业的薪资情况如何呢？
人均薪酬三支柱最低，平安高管薪酬为金融行业最高
从薪资情况来看，保险行业是要显著低于券商、银行业的。根据2021年披露的数据，国内上市的五大保司，人均薪水最高的是新华保险(601336)，人均薪资达到25.9万，中国人寿(601628)、中国人保(601319)、中国太保(601601)、中国平安(601318)分列二、三、四、五位，人均薪资分别为24.8万、24.7万、24.3万、22.9万。
数据来源：各大保司披露的职工薪酬支出/职工人数
从数据分布来看，保险行业的薪资更为均衡，其中最高的新华保险也仅仅比最低的平安高出13%。值得一提的是，尽管平安的人均薪资比较低，但是平安的高管薪水在保险行业甚至整个金融行业都是独一档的。
所以从绝对数据来看，保险行业的人均薪资要比银行、券商行业低了不少，这也是为什么监管限薪令往往都是针对于银行证券业，但鲜提及保险行业。
有趣的是，尽管保险行业人均薪酬在金融三大支柱中排名最后，但金融行业中的岗位最高薪资却都是保险行业贡献的，且都来
