根据友邦保险公告，李源祥将于2020年6月1日起接替Ng Keng Hooi（黄经辉）出任友邦保险集团首席执行官兼总裁。为了弥补李源祥因从中国平安(83.62 -0.92%,诊股)辞职而失效的未归属之长期奖励金及延期付款，友邦保险还将补偿其28151122美元（约1.98亿元人民币）。也就是说，此次友邦从平安得到李源祥，将付出2.5亿元的代价。
作为国内首家、也是目前唯一的外资独资人身险公司，友邦此次对平安的挖角，真可谓不惜一切代价。而如此大手笔的挖角，也创下了国内市场挖角的一项纪录，并有可能成为保险业人才竞争的一个新起点，带动保险业人才竞争进入白热化。
事实上，近年来，保险业的人才竞争一直十分激烈。只是由于前些年互联网金融、P2P平台、基金公司等的人才竞争风头过劲，包括监管机构等领域的人才也大量流向金融、证券等领域，从而使得人才竞争同样十分激烈的保险业，显得有点“平淡”，风头都被金融、证券行业抢走了。而随着互联网金融、P2P平台等的问题增多、风险加大，此前涌入的人才也开始逐步撤离这些领域，金融、证券领域的人才竞争进入了相对平静的阶段，保险领域的人才竞争则开始受到关注。友邦的这次挖角平安，则彻底点燃了保险领域人才竞争之火，让保险领域的人才竞争风头开始强起来。
必须注意，友邦此次点燃的，不只是保险领域的人才竞争之火，还是外资保险公司向中资保险公司发出的人才竞争挑战信号。因为，按照日前国务院下发的《关于进一步做好利用外资工作的意见》，我国将全面取消在华外资银行、证券公司、基金管理公司等金融机构业务范围限制，减少外国投资者投资设立银行业、保险业机构和开展相关业务的数量型准入条件等。目前，境外保险公司在我国共设立59家外资保险法人机构和131家代表处。但从业务的范围和市场占有率来看，都还比较小，没有对中资保险机构构成威胁。随着新政的出台，外资保险机构进入中国市场的速度一定会加快，进入的范围也一定会更广，由此带来的人才竞争也将更加激烈。
保险业的人才洗牌，可能很快就将到来。外资保险公司的大量进入，到底会带来什么，目前也很难说。但有一点可以肯定，那就是人才竞争加剧是必然的。优秀的保险人才，都有可能成为外资保险公司的挖角对象，且人才的身价会不断上涨，出现较大泡沫，也带来新的矛盾和问题。
