企业年金保险与基本养老保险都是现在很多人都会选择的保险，它们的好处有很多，不过有的人只需要购买一款，那么应该如何为自己选择呢？下面是两者具体的区别。
随着生活水平的提高，人们不仅重视当下的生活质量，也越发注重晚年的生活。除了参与基本养老保险之外，企业年金保险也成为人们保障晚年生活水平的重要手段。不过，企业年金保险和基本养老保险的区别是什么呢？
企业年金保险和基本养老保险
企业年金保险和基本养老保险二者概念是不一样的。企业年金保险指的是企业以及职工在参与基本养老保险的基础上，自愿建立的一种养老保险补充制度。基本养老保险，指的是国家根据法律、法规，强制建立和实施的一种社会保险制度。
通过上述的介绍可以发现，企业年金保险是自愿的，而基本养老保险则是强制性质的，这也是二者的最大区别。
企业年金保险和基本养老保险六大区别
1、实施主体不同
企业年金保险，实施的主体为企业和企业职工，政府不会对企业年金保险承担责任。政府对企业年金的主要作用体现在立法、税收以及监管等方面。
基本养老保险，实施的主体是政府，由政府通过立法的形式强制实施的，并且政府的相关机构会对基本养老保险进行统一的管理和运作。
2、保障目标不同
企业年金保险的建立是企业出于提高退休职工的生活水平的考虑。主要目的是为了弥补基本养老保险的不足。
基本养老保险设置的目的是为了保障广大的职工退休之后的基本生活需要，是对职工晚年生活的基本保障，一般而言保障标准和保障水平相对较低。
3、缴费方式不同
企业年金保险缴费方式和标准是由企业和职工自行决定的，完全自愿，企业和员工可以自行决定缴费金额，多少都由企业和员工共同决定。
基本养老保险的缴费方式和缴费标准都是由各地政府统一规定并且强制实施，不以个人意志而转移。
4、筹资方式不同
企业年金保险采取的是筹资方式是个人账户完全积累形式，实行个人保障。
基本养老保险采取的则是现收现付加部分积累的方式，从而确保职工退休之后获取养老保障。
5、运作模式不同
企业年金保险采用的是市场化的运作模式，企业和员工委托给专业的机构进行管理和运作，有一定的自主权。
基本养老保险则是由政府的社会保障机构统一进行管理和运作的，更加规范。
6、支付保证不同
由于企业年金保险是由企业和员工自愿建立的，所以需要企业和员工共同承担企业年金运作的风险。
基本养老保险是由政府强制建立的，所以由财政对基本养老金的最终支付给予担保，相比较而言，基本养老保险的支付保证更加稳妥。
无论是基本养老保险还是企业年金保险，建立的目的都是为了保证职工的退休生活。如果经济条件尚可的话，大家还可以增加商业养老保险，为自己打造一个幸福有保障的晚年！更多企业年金保险以及基本养老保险知识，大家可以免费咨询亲民保险网保险专家。
2018年2月1日新修订的《企业年金办法》出炉了，不过有些人很迷糊：企业年金出新规，对自己而言意味着什么？实际上，新规出炉，你可能多领取一笔养老金了！
企业年金并不是新出来的概念，我国实行企业年金补充养老制度已经有十几年来。早在2004年，我国就曾颁布《企业年金试行办法》，此次企业年金新规，则是在原有的基础上对企业年金制度进行修订和完善，让该项制度更好地服务民生。
我国企业年金实行现状
从2004年实施企业年金制度以来，该项制度已经成为我国养老体系的一项支柱性制度。据人社部相关数据显示，到2017年年底，建立企业年金的企业达到80429户，参与的职工人数达到233139万人，企业年金基金累计达1287967亿元。
从上述数据可见，我国企业年金的参与情况还是很可观的，虽然相较于基本养老保险而言，还存在相当大的差距，但是这与企业年金自愿建立的形式以及企业的规模有很大的关系。
2018年2月1日新实施的企业年金办法，促使企业有很大的动力来建立企业年金。
忙碌辛苦了大半辈子终于退休了谁都希望有一笔丰厚的退休金安享幸福晚年。企业年金的实施，实际上是给职工多领了一份养老金。
企业年金新规解读
1、企业年金个人账户可以多种领取。针对企业年金的相关特性以及实际情况，新规规定了不同情形下的领取办法：
（1）如果职工个人退休或者不幸完全丧失劳动力：可以按月、分次或者一次性领取企业年金；不仅如此，本人还可以将年金账户中的资金全部或者部分用来购买商业养老产品，依保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
（2）出国（境）定居的人员可一次性领取。另外，企业年金账户还可以用来传承给自己的家人，职工退休或者死亡之后，其合法受益人可领取职工个人账户企业年金。
2、协商中止缴纳。企业年金并未是强制缴纳的，所以遇到特殊的情况，企业和职工可以协商中止缴纳。
倘若企业遭遇亏损、重组并购等情况，可与职工协商中止缴费。等企业扭转亏损局面，可以再次缴纳企业年金和补交所缺的费用。
3、企业年金的管理模式。企业年金实行完全累积制度，为职工建立个人年金账户。
职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
不仅如此，企业还可以将企业年金交与相关委托机构或者投资机构进行投资运营，所获收益并入企业年金基金。
4、建立企业年金的条件和程序。企业和职工建立企业年金，需要承担相应的义务以及具有相应的经济负担能力。
首先，企业和职工进行集体协商，达成一致意见，然后形成企业年金方案。随后将企业年金方案提交工会讨论通过，并报送所在地人社部门。
5、职工企业年金个人账户转移。职工如果出现跳槽离职等情况，个人企业年金账户可随职工个人转移。
新规规定，当职工变动工作单位时，新企业有企业年金，则直接将企业年金账户转到新企业。如果新企业没有年金账户，则原企业继续管理职工的企业年金账户。
6、企业年金的领取方式。新规规定的企业年金领取方式十分灵活，主要分为下列四种情况：
（1）倡导按月领取：按月领取，可以发挥企业年金的长期养老作用，让企业年金制度细水长流。
（2）允许分次领取：分次领取主要是考虑到退休职工和企业双方的情况，可以综合考虑二者需求选择适当的次数。
（3）保留了一次性领取方式：主要出于退休人员的考虑，可以一次性领取自己的养老金，从而更好地分配养老金，管理自己的生活。
（4）可以购买商业养老保险产品：充分发挥企业年金的价值，让企业年金最大利益化。
综上所述，企业年金的实施十分灵活，对于职工而言，缴纳企业年金意味着自身多了一笔养老保险。无论是年金费用缴纳还是领取都可根据实际情况进行变通，所以企业年金对职工而言，有利无害！
上面对企业年金保险与基本养老保险之间的区别介绍就到这里了，要是大家还不知道怎样选择的话最好询问专业人士。
